投递简历

掌握最佳投递时间

在你准备好的前提下尽量早投递，早就是机会嘛。

其次可以把握下投递黄金时间段，根据不完全且不一定准确的粗略统计数据，招聘方通常只会在工作日处理简历，特别是上午，而周一、周五通常要开工作例会，所以投递简历的最佳时间是周二到周四早晨，确保你的简历能被招聘方在第一时间看到。避免在周五下午投递，毕竟快周末了嘛，谁还想去看简历呢？

优化招呼语

大概招聘方那里只能直接看到 18－20 个字，所以：

• 尽量不要让千篇一律的客套话占用了这宝贵的位置，比如“您好，我对您的 XX 岗位很感兴趣。”招聘方都不知道接下来怎么回复。
• 尽量不要用问句，比如“你好，可以聊聊么？＂招聘方：聊啥？有啥好聊的？应该利用有限的空间来凸显自己的优势、以及和公司的匹配度。
• 比如：您好，我符合贵司 XX、XX 要求，项目：http://xxxx（实际上能让招聘方看到网址的前 2 个字母就够了）。

主动反馈

如果投递后长时间（比如一周）没有收到反馈，可以再次主动联系 HR 或者内推人了解简历的状态，一般公司官网都会有招聘方的联系方式的。

主动联系能展示你的积极性和对岗位的热情。但是有一点很重要，提前准备好语言，礼貌且直接地说明来意就好，避免打扰到别人，比如：

“您好，我在 XX 日期投递了 XX 岗位的简历，姓名为 XX，想了解一下目前招聘流程的进展，非常期待有机会参与面试。

以上就是投递简历的经验分享，是需要能力、技巧和运气的，没有收到面试也不要灰心，多投递、持续优化简历和表达，机会一定会来。

有些公司在你投递简历后可能就直接发起面试邀约了，但也有些公司会先给你发起一个笔试测评邀约。那让我们进入下一个阶段——笔试测评。